近年の就活市場では、顔採用とルッキズムの評判を巡って激しい議論が巻き起こっています。SNS（XやYouTube）や就活生コミュニティでは、採用の不透明さに対する厳しい告発が相次いでいます。
「大手広告代理店の内定者懇親会に行ったら、美男美女インフルエンサーばかりで圧倒された」「容姿を理由に落とされたとしか思えない選考があった」といった生々しい声が投稿される一方で、企業側もルッキズム批判への対応を迫られています。
2026年現在の就活現場では、以下のような具体的な選考スタイルの変化が見られます。
- エントリーシートの写真提出廃止：性別・年齢・顔写真による先入観を排除するため、ブラインド選考を導入する大手企業が前年比で微増。
- AI面接による初期スクリーニング：表情や骨格ではなく、発話内容の論理構成や語彙力を定量評価するシステムが普及。
- 構造化面接の徹底：面接官個人の主観や好みを排除するため、あらかじめ用意された質問項目と採点基準に基づいた面接が主流化。
しかし、AI面接を通過した後の最終役員面接では、依然として「人対人」の対話が行われます。どれほど初期選考を客観化しても、最終的な意思決定の場では、候補者が放つオーラや安心感、非言語コミュニケーションの質が内定を左右する現実は変わりません。
