内々定と内定の違いとは？法的拘束力や辞退リスクを徹底解説【2026】について押さえておきたい 理由を厳選して解説いたします。

就活生が特に直面しやすい権利関係や取り消し・辞退の基準について、両者の違いを構造的に整理しました。

項目内々定（10月1日前の内定予告）正式な内定（10月1日以降の契約）編集部の見解・法的ポイント法的性質労働契約成立前の「採用予告」始期付解約権留保付労働契約内定受諾により法的な雇用契約関係が成立する法的拘束力なし（書面を交わしても原則無効）あり（労働契約法が適用）内々定承諾書に拘束力はないが、内定は契約となる学生側の辞退期限いつでも自由に辞退可能入社2週間前まで辞退可能（民法627条）憲法上の職業選択の自由により辞退自体は常に可能辞退のペナルティ一切なし原則なし（損害賠償義務も実質皆無）「研修費用を払え」等の請求は労働基準法第16条違反企業側の取り消し制限契約上は可能だが、期待権侵害で違法になり得る極めて厳格（客観的・合理的な理由が必須）内定取消は法的に「解雇」と同等の一方的な契約破棄