ペンシルベニア大学ウォートン校の最年少終身教授であり、組織心理学の第一人者であるアダム・グラント氏は、人間を「ギバー（与える人）」「テイカー（受け取る人）」「マッチャー（損得のバランスをとる人）」の3タイプに分類した。彼の世界的ベストセラー『ギブ＆テイク 与える人達が得する世界』は、ビジネス社会に激震を与えた。
一見すると、利益を吸い上げるテイカーや慎重なマッチャーが有利に思える。だが、長期的トラッキングデータが示す事実は対照的だ。最底辺に沈むのもギバーだが、ピラミッドの頂点で圧倒的な成果を収めるのもまた、他者の成功を真摯に助ける「他主型ギバー」なのである。この衝撃的な分析結果は、今やトップ企業の採用基準や人材開発モデルのバックボーンとなっている。
