ビジネスの現場でも、従来の職種や肩書に依存するモデルは急速に過去のものとなりつつある。
単一の専門性だけでは生き残れない不確実な時代において、プロジェクトごとにデザイナー、データアナリスト、マーケターと役割を柔軟に変える「シェイプシフト型人材」の需要が高まっている。企業組織そのものも、ピラミッド型の固定構造から、情勢に合わせて形を変える流動的なセル型組織へのシフトを迫られている。
頑なな硬さよりも、しなやかな柔軟性。変化を拒むのではなく、変化そのものと同化する能力こそが、激動の現代を生き抜くための最強の武器とみなされているのだ。
