就職・転職市場において、株式会社いーふらんが強烈なインパクトを与えている要因のひとつが、破格の給与水準です。特に話題を呼んだのが新卒初任給の大幅な引き上げであり、月給30万円〜40万円台（各種手当含む）を提示するなど、一般的な日系企業の水準を大きく凌駕しています。
中途採用を含めた営業職の平均年収は成果によって大きく二極化します。基本給に加えて個人の買取実績に応じたインセンティブが上乗せされる仕組みとなっており、20代前半で年収1,000万円プレーヤーに到達する社員が実在する一方、ノルマを達成できなければ固定給ベースにとどまります。
評価制度は完全な数値至上主義であり、社歴や年齢に関係なく「数字を出した人間が評価される」という極めて明確なルールで運用されています。短期間で高収入を得たいハングリー精神旺盛な人材にとっては魅力的な報酬体系である一方、安定や年功序列を求める層にはプレッシャーとなりやすい環境です。
