業務上の指摘やフィードバックを受けた際、素直に耳を傾ける前にまず「言い訳」や「他者への責任転嫁」が口をついて出る。この反応の速さは、プライドの高さを示すシグナルに他なりません。
建設的なアドバイスであっても、彼女たちの脳内では「人格否定」として変換されてしまいます。自尊心を傷つけまいとするあまり、とっさに正当性を主張するロジックを組み立てて身を守ろうとするため、チーム内でのコミュニケーションに予期せぬ壁を作ってしまうケースが後を絶ちません。
業務上の指摘やフィードバックを受けた際、素直に耳を傾ける前にまず「言い訳」や「他者への責任転嫁」が口をついて出る。この反応の速さは、プライドの高さを示すシグナルに他なりません。
建設的なアドバイスであっても、彼女たちの脳内では「人格否定」として変換されてしまいます。自尊心を傷つけまいとするあまり、とっさに正当性を主張するロジックを組み立てて身を守ろうとするため、チーム内でのコミュニケーションに予期せぬ壁を作ってしまうケースが後を絶ちません。