離職率の高さに悩む企業が成果を上げ始めている対策がある。それは、業務マニュアルのデジタル可視化による不安の解消と、パート労働者に対する適切な評価制度の導入だ。些細な改善の提案であってもインセンティブを付与するなど、貢献を可視化する取り組みが功を奏している。
また、シフト提出の柔軟性を高め、急な体調不良や家庭の事情に対応できるチーム体制を構築することが、結果として長期定着につながる。人材を獲得するコストが高騰する中、現場の声を汲み取り環境を整える姿勢こそが、離職防止の最善策と言えるだろう。 （出典: パート 辞める 理由 ランキング（Yahoo!ニュース））
