Q1：給与規程を変更する場合、「給与改定」と「給与改正」のどちらが正しいですか？
A1：一般的には「給与改定（賃金改定）」を使用します。ベースアップや定期昇給、手当の基準見直しなど、金額や算定基準を新しく設定し直すためです。法改正に合わせて就業規則内の給与条項の文言を修正するような特殊な文脈を除き、「給与改定」とするのが実務上の標準です。
Q2：教科書や製品マニュアルを新しくする場合は「改定」ですか？「改訂」ですか？
A2：文章や記述内容に手を加えて再出版・再発行するため、「改訂」（改訂版、改訂第2版など）が正解です。「定」ではなく「訂」を使用します。
Q3：社内ポータルで「利用規約を変更した」と社員に伝える際、最も適切な言葉はどれですか？
A3：「利用規約改定のお知らせ」または「利用規約変更のお知らせ」が適しています。「改正」は法令等の不備是正に用いられるため、規約類には「改定」を用いるのが最も自然でスマートです。
