2026年の労働市場では、日本全体でインフレに伴う賃上げの動きが加速する一方、「若手人材の二極化」が過去にないスピードで進んでいます。
従来の日本型年功序列賃金を維持する企業では、30代で年収1000万円に到達するのはほぼ不可能です。しかし、グローバル競争に直面する企業や先進IT企業では、新卒初任給の引き上げに加え、30代であっても卓越したスキルを持つ人材には年収1200万〜1500万円以上を提示する「ジョブ型雇用」や「高度専門職制度」の導入が定着しました。
特に生成AIのビジネス実装を指揮できるデータサイエンティスト、サイバーセキュリティの高度専門家、クロスボーダーM&Aを手掛けられる財務プロフェッショナルなど、「市場価値が高く代替が効かないスキルを持つ30代」には資金が集まり、平均年収を大きく引き上げる原動力となっています。一方で、定型業務を中心とする層との賃金格差は拡大の一途を辿っています。
