「女性比率が8割を超える部署で働いていますが、陰湿な争いといったドラマのような話は皆無です。むしろライフステージの痛みを互いに察しあえる安心感があります」。ある大手サービス企業で働く30代の女性社員は、そう静かに明かす。過度な精神論や固定観念から解放され、細やかな配慮と合理的な意思疎通がベースにある点、そして体調や家庭事情への理解の深さは、女性主体の組織における極めて大きな強みだ。
一方で、課題も存在する。関係性が近くなりすぎるあまり、意見の違いが個人的な好悪と結びつきやすい傾向や、同調圧力が暗黙の了解として漂うケースも散見される。特にライフスタイルの違い——既婚か未婚か、子育ての有無といった属性の差が、小さなギャップを生む場面もある。居心地の良さと息苦しさは隣り合わせであり、公平な評価基準とオープンなコミュニケーションが保たれているかどうかが、職場環境の質を左右している。
