かつて地方への転職といえば、「キャリアダウン」や「スローライフ」といった文脈で語られることが多かった。しかし、2026年の実態は大きく異なる。今、地方に動いているのは、東京の第一線で活躍してきた30代から40代のハイクラス人材だ。
背景にあるのは、地方企業の深刻なリーダー不足である。DX（デジタルトランスフォーメーション）の波が地方にも押し寄せ、旧態依然とした経営からの脱却を迫られる中、改革を牽引できるプロフェッショナル人材の需要が爆発的に高まった。都会の満員電車や高い家賃に疑問を感じ始めたビジネスパーソンにとって、地方企業の経営幹部ポストは、自らの裁量で組織を動かす極めて魅力的なフィールドとして映っている。
