最も大きな衝撃を与えたのは、その容赦ない人事制度の発表だった。年功序列は完全に廃止され、成果主義が徹底される。驚くべきことに、提示された役員・重要ポストの報酬は、欧米のメガテック企業と同等水準である。これにより、海外へ流出していた優秀な日本人研究者や、外国人トップエンジニアの逆流現象が起き始めている。
「安定した終身雇用」を期待してこの組織の門を叩く者はいない。流動性の高い、プロジェクト単位での雇用契約が主流となり、結果を出せなければ数ヶ月で契約が打ち切られる厳しさも内包している。このドラスティックな変革が、保守的な日本の労働市場全体にどのような影響を与えるか、議論は尽きない。
