そもそもこの制度の最大の強みは、人に紐づく「柔軟性」にある。仕事の内容がプロジェクトごとに変わっても、本人の持つ課題解決能力や専門知識が高ければ、それに見合った高い給与を維持・支給できる。これにより、従業員は安心して新しい挑戦や未経験の領域に飛び込むことができるのだ。
また、企業側にとっても、長期的な人材育成がしやすいというメリットがある。目先のポジションが空いているかどうかに関わらず、優秀な人材の「能力」そのものに対して報酬を支払うため、中長期的な視点でのリスキリング支援やキャリア開発と非常に相性が良い。
