この現象は、ついにビジネスの現場にも波及し始めている。いわゆる「ビジネス姫ポジ」だ。
面倒な雑務や責任の重い仕事を巧みに回避し、上司や同僚の庇護欲を刺激することで、社内でのポジションを確立する世渡り上手な社員たち。多様性や心理的安全性が叫ばれる令和の職場において、強く叱責できない管理職の弱みにつけ込む形で、この戦略を採用する若手が増えている。これが真面目に働く他の社員のモチベーションを削ぐ要因になっており、人事担当者の新たな頭痛の種となっている。
この現象は、ついにビジネスの現場にも波及し始めている。いわゆる「ビジネス姫ポジ」だ。
面倒な雑務や責任の重い仕事を巧みに回避し、上司や同僚の庇護欲を刺激することで、社内でのポジションを確立する世渡り上手な社員たち。多様性や心理的安全性が叫ばれる令和の職場において、強く叱責できない管理職の弱みにつけ込む形で、この戦略を採用する若手が増えている。これが真面目に働く他の社員のモチベーションを削ぐ要因になっており、人事担当者の新たな頭痛の種となっている。