世間では「教授」と名がつけば1,000万円超の高給取りというイメージを持たれがちですが、大学教員の待遇と報酬体系において、招聘教授の報酬は一般的な専任教授とは全く異なるルールで動いています。
結論から言うと、招聘教授の年収と給料は「ほぼ無報酬（名誉職）」から「数千万円のVIP待遇」まで極端な二極化を見せています。
一般的な国内私立大学や国公立大学で、年に数回の特別講義やセミナーを担当する招聘教授の場合、固定の月給制ではなく「1コマあたり数万円〜数十万円の謝金（講演料）」や、年間数十万円から100万〜200万円程度の定額手当が支払われる形態が過半数を占めます。本業を別に持つ経営者や文化人の場合、報酬そのものよりも大学の施設利用権や研究室スペースの確保、社会的信用といった「名誉と環境」を目的に引き受ける例が目立ちます。
一方で、ノーベル賞級の研究者や世界的企業の元CEOクラスが就任する特別招聘教授の役割においては、話が変わります。大学のグローバルランキング引き上げや大型外部資金（競争的研究費）の獲得をミッションとする場合、年間1,500万〜3,000万円以上の固定年俸に加え、潤沢な研究費や専属スタッフ、住居手当がパッケージで用意される事例も珍しくありません。
