結局のところ、社員が求めているのは一時的なイベントによる「仲の良さ」ではない。日々の業務において、自分の意見が尊重され、安心して働ける「心理的安全性」だ。普段のコミュニケーションが機能していれば、わざわざ旅行に行く必要などない。
強制的なイベントで無理やり距離を縮めようとする手法は、むしろ関係性を悪化させる劇薬になり得る。個々のライフスタイルを尊重し、フラットな関係性を日頃から築くこと。それこそが、2026年の企業に求められる真のチームビルディングの姿だろう。 （出典: 社員 旅行 行き たく ない（Yahoo!ニュース））
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