公式には詳細な倍率は非公開とされることが多いものの、関係者の間では例年3倍から5倍、職種やタイミングによってはそれ以上の競争率になると囁かれている。特に新卒採用のシーズンには、全国の有名看護大学や専門学校から優秀な学生が集結する。インターンシップの予約すら数分で埋まってしまう状況が、その人気の高さを物語っている。
近年は既卒（中途）採用の枠も活発だが、こちらも即戦力を求める傾向が強く、一筋縄ではいかない。臨床経験だけでなく、なぜ「成育」でなければならないのかという強い動機付けが求められるため、結果として全体の倍率を押し上げる要因となっている。
