タイムパフォーマンス（タイパ）を重視する現代の若手社員は、無駄な会議や非効率な業務プロセスに対して非常に敏感だ。彼らにとって、上司の指示の明確さとスピード感は、そのまま仕事のモチベーションに直結する。ダラダラとした説教や、目的の見えない雑談は敬遠される傾向がかつてないほど強い。
しかし、その一方で彼らは「冷たい関係」を望んでいるわけではない。効率性を求めつつも、自分という個人を認めてほしいという承認欲求は強い。この一見矛盾するようなニーズにどう応えるかが、現代のマネージャーたちに課された最大の難問と言えるだろう。
