一方で、休日数を増やしたくても増やせない中小企業の経営者たちも頭を抱えている。「休みを増やせば売上が下がり、会社が潰れる」という恐怖があるからだ。しかし、これは短期的な視点に過ぎない。
優秀な人材が流出し、新しい採用にもコストがかさむ現状を考えれば、業務の効率化やDX(デジタルトランスフォーメーション)を進め、休日数を120日近くまで引き上げすることこそが、長期的な生存戦略となるはずだ。
一方で、休日数を増やしたくても増やせない中小企業の経営者たちも頭を抱えている。「休みを増やせば売上が下がり、会社が潰れる」という恐怖があるからだ。しかし、これは短期的な視点に過ぎない。
優秀な人材が流出し、新しい採用にもコストがかさむ現状を考えれば、業務の効率化やDX(デジタルトランスフォーメーション)を進め、休日数を120日近くまで引き上げすることこそが、長期的な生存戦略となるはずだ。