2026年の新卒採用において、企業側が最も重視しているのは「タイムパフォーマンス（タイパ）」と「本質的なコミュニケーション能力」です。少子高齢化による超売り手市場の中、企業は優秀な人材を確保するために必死であり、形式的な作法で減点する余裕はありません。
ある製造業の人事部長は、「ノックの回数で受験者を評価したことなど一度もない。それよりも、入室した後の挨拶の声のトーンや、こちらの質問に対する的確な受け答えのほうが遥かに重要だ」と断言します。形式に囚われすぎて緊張し、肝心の自己アピールが疎かになることこそが最大の損失と言えるでしょう。
