2026年現在、多くの企業が人事評価や配置決定にAI（人工知能）ツールを導入しています。客観的で公平な評価を目指すはずのテクノロジーですが、これが新たなハラスメントの隠れ蓑に使われる事例が報告され始めています。
「AIの分析結果に基づいた最適な配置である」という説明は、一見すると客観的で反論しづらいものです。しかし、AIに入力される評価データそのものに上司の主観や偏見が混入していれば、出力される結果も歪んだものになります。システムを盾にしたブラックボックスな人事は、労働者にとって新たな脅威となっています。
