日本社会で根強く機能してきたもう一つの巨大な序列が、学歴序列と大学の偏差値ピラミッドです。「東大・京大」「旧帝国大学」「早慶上理」「MARCH・関関同立」「日東駒専・産近甲龍」といった大学群の序列は、半世紀近くにわたり採用市場のフィルタリングとして機能してきました。
しかし、2026年現在の大学序列にはかつてない構造変化が起きています。少子化に伴う全入時代の本格化により、単なる「偏差値の高さ」だけでなく、データサイエンス・AI応用教育の実績、実践的な産学連携、海外留学プログラムの充実度によって大学の序列が再定義されているのです。
採用の現場でも、学名だけで機械的に書類選考を行う旧来の「学歴フィルター」は形骸化しつつあり、大学時代に何を成し遂げたかという実務遂行力や課題解決型プロジェクトの成果が問われる時代へと移行しています。
