内定者が明かすリクナビEs突破術!人事担当者の心を掴む書き方

内定者が明かすリクナビEs突破術!人事担当者の心を掴む書き方

内定者が明かすリクナビEs突破術!人事担当者の心を掴む書き方の概要と注目ポイントを一挙に解説しました。

株式会社リクルートが提供するOpenESは、複数企業へ共通の形式で提出できる非常に便利な仕組みだ。しかし、その利便性の反面、多くの学生が共通化された内容のまま提出し、個性を埋もれさせてしまう罠が存在する。

高い通過率を誇る就活生は、OpenESの制限文字数を緻密に計算して文章を組み立てている。冒頭の1文で「結論+自らの強み」を言い切り、中盤で具体的な課題解決のエピソードを展開、最後の数行で「その強みが貴社の事業でどう活きるか」へ繋げる3段構成を徹底している。フォーマットが共通化されているからこそ、ロジックの美しさとエピソードの解像度が圧倒的な差を生む。

伊藤 翔太
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伊藤 翔太

マネー知識やキャリア形成に役立つノウハウを、初心者にも分かりやすく解説するのが得意です。