平均値というデータは、あくまで過去の集計に過ぎません。個人のキャリアが多様化し、副業やフリーランスとのハイブリッドな働き方が当たり前になった現在、会社にしがみつくための勤続年数は無意味な指標となりつつあります。大切なのは、組織に依存するのではなく、組織を「自らの市場価値を高めるためのプラットフォーム」として活用する意識です。
次に転職を考える際は、提示された数字の裏側にある「なぜその年数なのか」というストーリーを、面接や社員インタビューを通じて紐解いてみてください。自分自身の成長スピードと、企業の求めるコミット期間が合致したとき、初めて後悔のないキャリア選択が可能になります。他人が作った目安ではなく、自分だけのキャリアのものさしを持つことこそが、激動の時代を生き抜く唯一の武器です。 （出典: 平均 勤続 年数 目安（Yahoo!ニュース））
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