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なぜここまで昇進が嫌われるのか。理由はシンプルだ。割に合わないからである。多くの日本企業では、管理職になった途端に管理監督者扱いとなり、残業代が支給されなくなる。一方で、部下の育成、ハラスメント対策、上層部からの無理難題といった精神的負荷は倍増する。結果として、時給換算すると一般社員時代よりも低くなるという「逆転現象」が至る所で起きている。これでは若者が魅力を感じないのも当然だ。