深刻な人手不足が続く2026年現在、労働市場の主導権は完全に労働者の側にある。特に優秀な若手ほど、「この会社に固執する必要はない」という冷めた視線を持っている。転職が当たり前になった時代において、上司からの理不尽な命令に耐えるメリットは皆無に近い。
かつてのように「評価を下げるぞ」という無言のプレッシャーは、もはや脅しとして機能しない。むしろ、過度な圧力をかければハラスメントとして告発されるか、SNSで拡散されるリスクすらある。この心理的なパワーバランスの逆転が、部下たちの「聞かない自由」を後押ししている側面は否定できない。
