現在の転職市場や新卒採用において、企業が求職者の公開データを分析するバックグラウンドチェックは完全に自動化された。過去数年分のアカウント発言、投稿画像の位置情報、交友関係のネットワーク分析までもが数秒で整理される。
「面接で直接尋ねることはコンプライアンス上不可能でも、AIならデジタルフットプリントを自動で解析できる」と、都内のHRテック企業関係者は語る。同様の現象は恋愛や婚活市場でも顕著だ。相手の経歴や年収だけでなく、過去の消費傾向や価値観の偏りまで事前に調べ尽くしてから会うことが「賢明なリスク管理」とされる風潮すらある。
