多くの日本企業において、55歳から57歳前後は「役職定年」のメインターゲットとなる。管理職としてのポストを後進に譲り、給与が大幅にダウンする現実に直面する人が少なくない。昭和44年生まれの57歳にとって、これはまさに「今そこにある危機」だ。
人手不足が深刻化する2026年の労働市場において、シニア層の労働力への期待はかつてないほど高まっている。しかし、求められるのは「過去の肩書き」ではなく「現場で即戦力となるスキル」だ。プライドを捨て、一人のプレイヤーとしてどう価値を提供できるか。キャリアの再定義を迫られる過酷な時期でもある。
