数年前まで、フォロワー数や発信力は採用における強力な武器でした。しかし現在、多くの企業がその採用基準を見直しています。SNSでの発信力と、実際の業務遂行能力には強い相関がないことが統計的に明らかになったためです。
むしろ、発信に時間を割くあまり、本業のスキルアップが疎かになっているケースも少なくありません。企業が求めているのは、タイムラインを賑わせるインフルエンサーではなく、泥臭い課題を解決できる技術者や実務家です。派手な羽を広げるクジャクよりも、鋭い爪を隠し持つ鷹が選ばれるのは必然と言えます。
