日本の労働法は解雇規制が厳しいとされる。そのため、企業側は直接的な解雇を避け、自己都合退職に追い込むための「心理的包囲網」を敷く。これがいわゆる現代版の追い出し部屋だ。
割り当てられるのは、成果の測定が不可能な雑務や、逆に達成不可能なノルマ。孤立無援の状態で精神的に追い詰められた労働者は、自ら身を引く選択をせざるを得ない。法規制の網の目をすり抜ける手口は、年々巧妙化している。
日本の労働法は解雇規制が厳しいとされる。そのため、企業側は直接的な解雇を避け、自己都合退職に追い込むための「心理的包囲網」を敷く。これがいわゆる現代版の追い出し部屋だ。
割り当てられるのは、成果の測定が不可能な雑務や、逆に達成不可能なノルマ。孤立無援の状態で精神的に追い詰められた労働者は、自ら身を引く選択をせざるを得ない。法規制の網の目をすり抜ける手口は、年々巧妙化している。