背景にあるのは、待ったなしの労働力不足と、産業構造の激変だ。生成AIをはじめとするテクノロジーの進化スピードは凄まじく、昨年まで価値のあった「能力」が、今年はボタン一つで代替可能になる時代である。企業にとって、いつ発揮されるか分からない潜在能力に高い基本給を払い続けるリスクは、もはや許容範囲を超えている。
また、若手社員の意識変化も無視できない。終身雇用への信頼が完全に崩壊した2026年現在、優秀な若者は「能力があるのに、年功序列の職能給のせいで給与が上がらない」環境を嫌う。彼らは自分の市場価値をダイレクトに反映してくれるジョブ型企業へと、躊躇なく転職していく。優秀な人材を繋ぎ止めるためにも、古い給与体系の解体は不可避なのだ。
