2026年の最新労働法制においては、企業に対する労働条件明示義務の厳格化が一段と浸透している。厚生労働省の指針に基づき、有期契約の締結および更新のタイミングで、更新上限の有無やその理由、無期転換の申込み機会に関する事項を明確に文書で提示することが企業に義務付けられた。
労働法制・人事労務ガイドなどの最新マニュアルでも強調されている通り、人材・雇用サービス産業全体で不透明な契約運用を是正する動きが加速している。かつて横行していた「無期転換権の発生を防ぐためだけの直前解雇」といった脱法的な運用に対しては、行政指導や法的リスクの判断が極めて厳しくなっているのが現状だ。
