医療・福祉分野における最大の壁は、依然として人手不足である。多くの事業所が採用難に苦しむ中、待遇改善と柔軟な働き方の提示によって若い人材の確保に成功している点は見逃せない。
育児や介護と両立できる短時間正社員制度の拡充や、継続的なリスキリング支援など、職員が長く働き続けられる環境づくりを最優先に据えた。結果として、都市部からのUターン・Iターン希望者が増え、地方の福祉現場に新しい風が吹き込んでいる。
医療・福祉分野における最大の壁は、依然として人手不足である。多くの事業所が採用難に苦しむ中、待遇改善と柔軟な働き方の提示によって若い人材の確保に成功している点は見逃せない。
育児や介護と両立できる短時間正社員制度の拡充や、継続的なリスキリング支援など、職員が長く働き続けられる環境づくりを最優先に据えた。結果として、都市部からのUターン・Iターン希望者が増え、地方の福祉現場に新しい風が吹き込んでいる。