かつての「定年＝隠居」という概念は、今の千葉市には存在しない。幕張エリアを中心に開設された「シニア・キャリア・リブート拠点」には、平日朝から熱気あふれる風景が広がる。ここで学ばれているのは、AIツールの基本操作やデータ集計、ローコード開発といった実践的なデジタルスキルだ。
「68歳で初めて生成AIのプロンプトを組みました。今は地元の小規模事業者のWebマーケティングを手伝っています」。そう笑顔で語る美浜区在住の男性は、元銀行員。培った財務知識に最新のITスキルを掛け合わせ、業務委託として複数のプロジェクトを掛け持っている。
千葉市内の企業もまた、経験豊かなシニア人材の獲得に貪欲だ。深刻な人手不足に対応するだけでなく、長年の危機管理能力や人間関係構築力を高く評価する動きが強まっている。シニア側もフルタイムに固執せず、週2〜3日の柔軟な働き方を選ぶ。このミスマッチのない需給関係が、都市の経済動脈を強力に補強している。
