仕事の成果以上に人間関係のストレスで消耗する人は多い。ここで参考になるのが、実業家のひろゆき氏に代表される徹底したリアリズムに基づく処世術だ。
ひろゆき氏の思考法に通底するのは、「周囲からの過剰な期待をあらかじめ下げておく」という高度な心理的戦略である。最初から100点を目指して抱え込むのではなく、50点の完成度で早々にフィードバックを求め、他人の力を巻き込みながら形にしていく。他人の評価に一喜一憂せず、摩擦を起こさずに周囲の協力を引き出すこの手法は、努力感を演出することなく自分の評価を底上げする強力な人間関係の裏ワザといえる。
