就職活動におけるバックグラウンドチェックは、今や常識だ。特に2026年に入り、多くの企業が導入した「AI人物評価システム」は、応募者が過去に投稿したSNSの文脈や、第三者が書き込んだ匿名の告発スレッドまでを網羅的に解析する。かつて学校でリーダー格だった人物が、最終面接の直前で「協調性欠如」「潜在的リスクあり」として不採用になるケースが急増しているのだ。
「まさか高校時代のことが今になって響くとは」。都内の有名私立大を卒業した男性（24）は肩を落とす。彼は中学時代、クラスメイトを不登校に追い込んだ過去があった。実名こそ伏せられていたものの、当時の被害者がブログに綴っていた「いじめの主犯格」の特徴やイニシャルが、AIによって男性のプロフィールと紐付けられてしまったのだ。一度システムにブラックリスト登録されれば、同業他社への転職も極めて困難になる。
