Q1：有給休暇を使い、会社の仕事納め日より前に休暇に入るのはマナー違反ですか？
A1：マナー違反ではありませんが、事前の根回しが重要です。事前に上司や同僚に有給取得の予定を伝え、担当業務の引き継ぎや緊急連絡体制を整えておきましょう。社外取引先に対しても、自身の最終出社日と休業期間を個別にメール連絡しておくとトラブルを防げます。
Q2：自身や取引先が喪中の場合、仕事納めの挨拶はどう伝えるべきですか？
A2：「おめでとうございます」という慶事の言葉を避け、「本年も大変お世話になりました。どうぞ穏やかな新年をお迎えください」「来年も変わらぬお付き合いのほどお願い申し上げます」といった落ち着いた表現を用います。
Q3：年末の挨拶回りはアポイントなしで訪問しても失礼になりませんか？
A3：原則として事前にアポイントを取るのが基本です。ただし、毎年の慣習として手土産やカレンダーを渡すだけの短時間訪問であれば、受付で挨拶状を言付かる形での訪問も許容される場合があります。いずれの場合も相手の業務を遮らない配慮が最優先です。
