多くの飲食店やコンビニ、小売店では、ギリギリの人数でシフトを回している。誰か一人でも欠ければ、現場が回らなくなるのは火を見るより明らかだ。そのため、現場の責任者は「自分が楽をしたいから」ではなく、「本当に困るから」という理由で代わりの確保を求めてしまう。
しかし、これは経営側の人員配置ミスやリスク管理不足が原因だ。アルバイト従業員は、あらかじめ決められた時間に労働を提供する契約を結んでいるに過ぎない。店舗の運営維持や、欠員が出た際のバックアップ体制を整えるのは、すべて雇用主側の責任である。現場の「忙しさ」を理由に、労働者に過度な負担を強いる慣行は、単なる責任転嫁に他ならない。
