かつては個人のプライベートな領域だった行動が、今やデータとして蓄積され、間接的に社会的な評価に結びつく。一部の企業では、社員の健康データや学習履歴を人事評価の補助指標として採用し始めた。これにより、プライベートでの不摂生や非効率な趣味が、キャリアに悪影響を及ぼすのではないかという新たな不安が生まれている。
常に「正解」を求められるプレッシャーは、人々から失敗する自由を奪う。失敗が許されない社会では、挑戦する意欲そのものが減退し、結果としてイノベーションが生まれにくくなるという皮肉な現象が起きている。