働き方改革関連法の適用が進む中、企業側も「見て見ぬふり」はできなくなっている。残業時間の上限規制を超えれば、企業名が公表されるなどのペナルティが科される。そのため、多くの企業が「原則残業禁止」や「事前申請制」を導入し始めた。
だが、単にルールで縛るだけでは根本的な解決にはならない。持ち帰り残業(サービス残業)の温床になるか、あるいは社員の不満が爆発して優秀な人材が流出するだけだ。業務量の適切な見直しと、残業代に頼らなくても暮らせる基本給の設計が急務となっている。
働き方改革関連法の適用が進む中、企業側も「見て見ぬふり」はできなくなっている。残業時間の上限規制を超えれば、企業名が公表されるなどのペナルティが科される。そのため、多くの企業が「原則残業禁止」や「事前申請制」を導入し始めた。
だが、単にルールで縛るだけでは根本的な解決にはならない。持ち帰り残業(サービス残業)の温床になるか、あるいは社員の不満が爆発して優秀な人材が流出するだけだ。業務量の適切な見直しと、残業代に頼らなくても暮らせる基本給の設計が急務となっている。